人力资源

作为一名人力资源专家, 您负责组织内许多重要和关键的业务职能，包括劳动法合规, 报告生成, 记录, 招聘和培训, 补偿, 关系协助和绩效管理. 不管你的公司有多大，这些至关重要的功能都必须发挥出来，而且对于许多处于这些重要职位的人来说，这些功能往往会让人感到难以承受.

无论您是内部处理还是使用外包服务, 人力资源部门的职责范围很广:

一般人力资源管理

招聘, 新员工培训, 纪律的行为, 绩效计划, 识别项目, separation agreements; all our critical parts and a daily function for HR. 它也可以变得更加复杂，涉及到移民问题等话题的更深层次的知识, ACA和ERISA合规性, 非标准背景调查, 补偿矩阵, 以及复杂的工资税申报. 跟上无数的人力资源问题是一件持续的事情，需要不断的维护才能成功.

人才管理

将人力资源作为整体业务的重要组成部分, 找到使你的公司与众不同的方法，在市场上展示竞争优势，这是非常必要的. 一种方法是通过人才获取. HR起着主导作用. 这需要筛选候选人, 进行背景调查, 推荐符合企业文化和要求的合适候选人，并创建带有激励协议的录取通知书，以确保候选人接受这份工作. 有时是通过典型的求职网站, 有时是通过执行搜索功能, 取决于所需的人才和所需的经验深度.

工资管理

工资单的责任很复杂，可能包括提供多州工资单处理(包括股东工资和保险费支付)。, 员工分类合规性和工资税申报. It's important that your company can provide salary grid maintenance to ensure 补偿 strategies are always up to date; thereby, 避免不必要的人员流动，确保你在市场上保持竞争力. 对于合规性而言，同样重要的是提交工人赔偿要求以及提供时间和带薪休假(PTO)跟踪的能力.

健康 & 退休福利

福利信息的收集和选择可能是一个漫长而复杂的过程. 即使实现了, 你必须管理你的FSA/HSA和退休计划, 跟踪您的保险提供商发票并生成ERISA文档. 为员工提供福利也很重要，以确保信息丰富的公开注册培训和续聘教育. 此外，维持和管理退休计划的缴款也同样重要.

合规及风险管理

跟上影响你和你的员工的就业法律法规的最新发展，这本身就是一项工作. 一旦法律被人力资源部门理解和解释, 对你的员工来说，以一种与他们的工作职能相一致的方式告知他们也是很重要的. 实现这一目标的一些最佳方法是更新人力资源政策文件和员工手册, 谁在员工关系和政策管理方面提供指导和帮助.